В следующей статье предлагаются некоторые из наиболее интересных и эффективных строительных раппорт мероприятия для детей, а также взрослых. Проводить их, чтобы построить сильную, продуктивную и организации команды. Для группы, чтобы быть продуктивным, очень важно, что есть хорошие отношения между его членами. Дружба, знакомство, доверие и уважение - таковы некоторые из вещей, необходимых для двух людей сблизиться друг с другом. Прокрутите вниз, чтобы знать некоторые эффективные мероприятия по укреплению раппорта, что, может быть запланировано с группами детей и взрослых, для укрепления дружбы и укрепления связей между ними.
Увидеть Сходство.
Чтобы построить раппорт с кем-то, вы должны иметь какое-то сходство с человеком. Так что планируйте такие мероприятия, которые дают возможность народу в группе, чтобы определить, что у них общего. Если это большая группа, вы можете разбить его на группы по пять в каждой, члены команды по пятнадцать минут, чтобы поговорить друг с другом, а затем выйти с представлением о том, как людей в группе не похож. Если это небольшая группа, вы можете планировать то же упражнение в парах. Сходство может быть что угодно, от цвета их волос любимого певца на фильм они смотрели более чем в три раза. Если проведенный хорошо, это действие может оказаться довольно весело!
Помогите Друзья.
Если вы планируете мероприятия для детей, хорошая идея-соединить их в помощь друзья. Можно сделать два списка, один с именами детей, которые уверены в себе и преуспевает в учебе и спорте, а другой в противоположность мне. э. кто робок и не так ярко. Напишите имена детей в бумажный мусор, сложить их и держать их в двух отдельных стеклянных емкостях. Попросите детей сесть в круг. Дать каждому из них искусственного разноцветного бисера и строку. Далее, наставлять их, чтобы сделать браслеты дружбы. После того, как они сделаны, назвать их по одному и попросить их забрать бирку и прочитал имя вслух. После этого они должны связать браслет на запястье одноклассника, чье имя есть на чит. Здесь, вы объявите, что сейчас они помогут друзья, которые будут рядом друг с другом, когда любой из них должен помочь. Кроме того, все дети называют своих приятелей и связать браслет вокруг запястья. Проводя это упражнение, убедитесь, что нет двоих детей из того же списка в паре. Также, каждую неделю, отложите на десять минут для детей, кто хочет поделиться с классом тем, как их приятель помог!
Празднуем Дни Рождения.
Построение раппорта на рабочем месте имеет важное значение для успеха организации. Для этого одна забавная деятельность, чтобы отпраздновать день рождения каждого сотрудника в офисе. Теперь, вам не нужен большой праздник для этого. Просто вложить деньги и получить Торт на день рождения мальчик/девочка. Это сделает их чувствовать себя особенными, плюс, когда все сотрудники едят торт, они получают время, чтобы пообщаться и поговорить о каких-то личных вещей, который отлично подходит для склеивания работника!
Признательность.
Это человеческая тенденция, как сзади кто-то любит нас! Так запланируйте мероприятие, в котором каждый в группе получает по достоинству оценить другого человека. Простой способ сделать это, чтобы задать все члены группы образуют круг. После этого каждый должен сказать вслух одна хорошая вещь о человека, стоящего на их права. Вести деятельность, пока каждый член группы является "похвалил"!
Строительный Трест.
Чтобы построить отношения с человеком, доверие и уважение-это два очень важных фактора. Забавная доверия игра, чтобы задать десять членов группы выйти вперед и образуют круг. Они должны стоять так близко, что нет пространства между их телами. Затем попросите одного из членов группы встать в середине. Этот человек теперь должен полностью отпустить и упасть на своих коллег-членов группы в круг, который надо поймать его до падения на пол! Правило, они должны сделать это без помощи рук! Чтобы полностью отпустить, нужно доверять членам своей группы и, таким образом, это упражнение помогает в укреплении доверия среди людей.
Планируя эти простые развлечения, вы можете принести любую группу ближе. И как всем известно, нет ничего, что сплоченная команда может достичь. Поэтому для повышения обучения и производительности, а также для достижения целей группы, проводить такие мероприятия, каждый сейчас и потом!